|
регулировании трудовых правоотношений большое место занимают корпоративные (или локальные) нормативные акты. Эти акты, разрабатываемые и принимаемые на предприятии и распространяющиеся на коллектив данного предприятия (например, Положение о приёме на работу, Положение о премиях, Правила внутреннего трудового распорядка и т.п.). Как правило, они лучше учитывают условия и особенности конкретного предприятия и более точно регулируют трудовые отношения, нежели законодательные нормативные акты.Граждане, для того чтобы вступить в трудовое правоотношение, должны иметь трудовую правосубъектность, т.е. закреплённую трудовым законодательством возможность работать по трудовому договору. По общему правилу она возникает с 16 лет. Но если получено основное общее образование, то и с 15 лет.Работодатели - это предприятия, учреждения, организации, относящиеся к любой форме собственности (государственной, муниципальной, частной коллективной или индивидуально-частной) и обладающие работодательской правосубъектностью.Работодательская правосубъектность состоит в способности заключать с гражданами трудовые договоры или предоставлять работу членам - собственникам коллективного предприятия и нести ответственность за трудовые обязательства.Работодатели как сторона трудового правоотношения имеют следующие обязанности:рационально использовать труд работников;справедливо оплачивать труд работников в соответствии с трудовым вкладом;создавать безопасные условия труда;организовывать подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.Трудовые договоры (контракты).Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, по которому работник обязуется лично выполнять определённую трудовую функцию или работу по определённой специальности, квалификации, должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать ему заработную плату и обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.Сторонами в договоре являются работник и работодатель.Все условия трудового договора делятся на две группы - обязательные (существенные) и дополнительные (несущественные).К числу обязательных условий трудового договора относятся следующие:1. наличие волеизъявления о приёме - поступлении на работу;2. условие о месте работы;3. условие о дате начала работы;4. условие о трудовой функции. Характер конкретных трудовых операций, которые придётся выполнять работнику, может меняться. Важно, чтобы они все находились в пределах специальности, квалификации, должности или вида выполняемой работы, обусловленных при поступлении на работу.5. условие о правах и обязанностях как работника, так и администрации. Права и обязанности работника отражены в его должностной инструкции, из которой можно прямо вывести права и обязанности другой стороны (работодателя).6. условие о заработной плате. Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, премий, иных поощрительных выплат определяются предприятием самостоятельно.Дополнительные условия трудового договора также зависят от усмотрения сторон. Среди них можно назвать следующие.1. Условие о сроке действия трудового соглашения.Трудовые договоры заключаются на: а) на неопределённый срок; б) на определённый срок не более пяти лет.Трудовой договор на неопределённый срок является обычным трудовым договором, заключение которого позволяет применить полный набор гарантий правового положения работника, предусмотренный ТК РФ. Именно поэтому работа по данному трудовому договору является оптимальным для работника вариантом.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 41, 42, 43, 44, 45, 46, 47, 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 63, 64, 65, 66, 67, 68, 69, 70, 71, 72, 73, 74, 75, 76, 77, 78, 79
|
