Особой
разновидностью срочного трудового договора является договор на время выполнения
определенной работы. Такие договоры заключаются в случаях, когда время
завершения работы не может быть определено точно.
Трудовой
договор о работе по совместительству. Под совместительством понимается
выполнение, кроме основной, другой регулярной платной работы. Оно предполагает
заключение двух трудовых договоров: по основной и совмещаемой работе.
Совместительство обычно практикуется в случаях, когда нет возможности принять
на свободную должность (рабочее место) работника соответствующей квалификации,
не занятого на другой работе, и если на работе по совместительству не требуется
нагрузка в течение полного рабочего дня (смены).
Совместительство
может быть двух видов: внутри одной организации и внешнее (в другой
организации). Рабочее время совместителей ограничивается четырьмя часами в день
и шестнадцатью часами в неделю.
В
настоящее время никаких разрешений для заключения трудового договора в порядке
внешнего совместительства не требуется. Круг лиц, с которыми могут заключаться
трудовые договоры о работе по совместительству, в последнее время значительно
расширен.
Трудовые
договоры с надомниками. Работодатель вправе по своему усмотрению организовывать
труд на своем предприятии. В необходимых случаях он может заключить трудовой
договор с лицами, предпочитающими по каким-либо причинам работать на дому.
Надомниками считаются работники, которые заключили трудовой договор с
работодателем о выполнении трудовой функции (работы) на дому из материалов
организации, с использованием орудий и средств труда, также принадлежащих
организации. В тех случаях, когда работник использует свой инструмент или
механизм, ему выплачивается соответствующая компенсация.
Заключение
трудовых договоров с надомниками допускается только тогда, когда они имеют
необходимые жилищно-бытовые условия, соответствующие требованиям санитарного и
пожарного надзора .
Трудовые
договоры с домашними работниками. В отличие от надомников домашние работники
заключают трудовые договоры для выполнения работ в домашнем хозяйстве граждан,
оказания им технической помощи в литературной и иной творческой деятельности,
помощи в воспитании детей и других видов услуг. Эти договоры не заключаются,
если работа носит краткосрочный характер — до десяти дней в течение месяца.
Не
позднее семи дней после подписания договора сторонами он должен быть
зарегистрирован в местном профсоюзном органе. При этом день подписания договора
считается днем его заключения. На домашних работников профсоюзным органом,
зарегистрировавшим договор, ведутся трудовые книжки. Время работы по договору
засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж в порядке, установленном
трудовым законодательством.
Ограничения
в заключении трудовых договоров с домашними работниками установлены для лиц,
состоящих с работодателем (гражданином) в близком родстве или свойстве
(родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры,
родители и дети супругов).
Контракты,
заключаемые с руководителями на государственных (муниципальных) предприятиях.
Контракт в данном случае имеет цель полнее учесть способности руководителя,
теснее увязать его трудовую деятельность с результатами работы трудового
коллектива, повысить ответственность за свою работу, работу руководимого им
коллектива. Контракт заключается на срок не более 5 лет с испытательным сроком
или без такового. По окончании срока контракт может быть продлен или заключен
на новый срок.
Содержание
контракта не должно ухудшать положение руководителя по сравнению с условиями,
установленными трудовым законодательством. Вместе с тем контракт может
предусмотреть повышенную ответственность сторон за невыполнение или
ненадлежащее выполнение обязательств, предусмотренных контрактом. В частности,
могут быть предусмотрены дополнительные основания для досрочного расторжения с
руководителем заключенного контракта.
Особенностью
заключенного с руководителем контракта является то, что собственник имущества
организации не имеет права вмешиваться во властные полномочия руководителя по
управлению трудом и имуществом предприятия, за исключением случаев,
предусмотренных законодательством, уставом предприятия и самим контрактом.
Далее, контрактом могут быть предусмотрены дополнительные льготы и преимущества
руководителю, предоставляемые за счет доходов руководимого им предприятия.
Контракты
с выпускниками высших и средних профессиональных учебных заведений. На
основании постановления Правительства Российской Федерации «О целевой
контрактной подготовке специалистов с высшим и средним специальным
образованием» от 19 сентября 1995 г. такая контрактная подготовка
осуществляется из числа лиц, обучающихся за счет средств федерального бюджета и
бюджетов субъектов Российской Федерации. Правительство РФ утвердило
соответствующее Положение о целевой контрактной подготовке и предусмотрело
введение типовых контрактов между студентом и работодателем, а также между
студентом и учебным заведением. Основной задачей целевой контрактной подготовки
является удовлетворение потребностей в высококвалифицированных кадрах
организаций, в первую очередь тех, финансирование которых осуществляется за
счет средств указанных выше бюджетов.
Наличие
двух видов контрактов призвано вызвать к жизни два вида правоотношений, взаимно
связанных между собой. Этим самым, во-первых, формируется на добровольной
основе контингент обучающихся в рамках целевой контрактной подготовки и,
во-вторых, обеспечивается реализация права на труд выпускников соответствующих
профессиональных учебных заведений.
Объем
целевой контрактной подготовки специалистов устанавливается федеральными
органами исполнительной власти, имеющими в своем ведении образовательные
учреждения высшего и среднего профессионального образования, по согласованию с
Госкомитетом РФ по высшему образованию. Задания на целевую контрактную
подготовку специалистов устанавливаются в пределах контрольных цифр приема
студентов на обучение за счет федерального бюджета на основе предложений
(заявок) федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной
власти субъектов Российской Федерации и образовательных учреждений.
Студент-выпускник
заключает контракт с конкретным работодателем по предложению, которое делается
руководителем учебного заведения не позднее чем за три месяца до окончания
студентом учебного заведения. Срок контракта — до трех лет. Работа (должность),
предлагаемая выпускнику по контракту, должна соответствовать уровню и профилю
его профессионального образования. В контракте предусматриваются взаимные
обязательства сторон и взаимная ответственность за невыполнение или
ненадлежащее выполнение обязательств.
Если
в соответствии с контрактом выпускник направляется на работу за пределы
постоянного места жительства, то ему и выезжающим с ним членам семьи
работодатель обязан компенсировать расходы по переезду. Положение о целевой
контрактной подготовке от 19 сентября 1995 г. предусматривает правило, согласно
которому выпускник и выезжающие с ним члены семьи обеспечиваются работодателем,
включая органы местного самоуправления, жилой площадью по установленным нормам.
Проживание в общежитии, аренда жилья являются временной мерой обеспечения жилой
площадью.
Таким
образом, следует полагать, что наличие двух контрактов, заключаемых
выпускниками с учебным заведением и работодателем, порождает сложную правовую
взаимосвязь между их сторонами. Выпускник, завершая профессиональную подготовку
в учебном заведении, получает реальную правовую возможность реализовать свое право
на труд по полученной специальности (квалификации). В то же время контракты
ограничивают студентов-выпускников в выборе работодателя, поскольку последнего
предлагает руководитель учебного заведения.
Выпускники,
заключившие контракт с учебным заведением, по их просьбе освобождаются от
заключения и исполнения контрактов с работодателем в следующих случаях,
возникающих после заключения контракта с учебным заведением: а) при наличии
медицинских противопоказаний к работе в конкретных организациях (должностях)
или территориях; б) при наличии одного из родителей или супруга (супруги)
инвалида 1-й или 2-й группы, если работа предоставляется не по месту
постоянного жительства родителей или супруга (супруги) ; в) если работа
предоставляется не по месту воинской службы мужей (жен) выпускника (офицеров,
военнослужащих-контрактников) : г) при беременности или наличия ребенка в
возрасте до полутора лет на момент окончания учебного заведения, если работа
предоставляется вне места постоянного жительства семьи мужа (жены) или
родителей: д) если предлагаемая работа (должность) не соответствует уровню и
профилю профессионального образования или нарушены условия жилищного или
материального обеспечения, предусмотренные Положением от 19 сентября 1995 г.
Выпускникам-супругам
предоставляется работа в пределах одной местности (города, поселка). Если один
из супругов оканчивает учебное заведение раньше, ему предлагается работа на
общих основаниях с учетом возможностей места работы другого супруга, если позже
- по месту работы супруга.
В
соответствии с Положением о целевой контрактной подготовке от 19 сентября 1995
г. студенты-выпускники, заключившие контракт с образовательным учреждением и
отказавшиеся от заключения трудового контракта с работодателем либо
расторгнувшие заключенный контракт (не выполняющие его условий), возмещают
учебному заведению и работодателю до получения диплома затраты, связанные с
установлением им государственной стипендии, других социальных пособий (доплат)
и льгот на условиях и в порядке, определенных контрактом.
От
возмещения затрат освобождаются перечисленные выше студенты-выпускники (п. 6
Положения от 19 сентября 1995 г.), а также: обучающиеся только на «отлично» с
момента подписания контракта; дети-сироты, оставшиеся без попечения родителей;
инвалиды 1-й и 2-й групп; ветераны боевых действий; пострадавшие от аварии на
Чернобыльской АЭС и других радиационных катастроф; получающие стипендию в
обязательном порядке согласно решениям Президента РФ и Правительства РФ.
Рассмотренные
нами случаи заключения трудовых контрактов не исчерпывают всей сферы их
применения. Контракты в настоящее время заключаются с
профессорско-преподавательским составом вузов, с творческими работниками
театров, студий, сотрудниками научно-исследовательских учреждений, спортивными
тренерами и др. Следует полагать, что с развитием рыночных отношений в сфере
труда контрактная форма трудового договора хотя и будет расширяться, но не
должна быть все же всеобщей. Учитывая ряд невыгодных для наемного работника
последствий (временный характер трудовых правоотношений, повышенная
ответственность и расширение пределов «хозяйской власти»), трудовые контракты
должны заключаться только в случаях, прямо предусмотренных законом. При этом
работнику должны быть установлены повышенные гарантии от неблагоприятных
последствий заключения трудового контракта — повышенный размер выходного
пособия (отступного) при его расторжении по инициативе работодателя, а в ряде
случаев и по инициативе работника (например, в связи с выходом на пенсию),
сохранение права на ведомственную жилплощадь и т.п.
Новый
трудовой кодекс сделал поправки на изменившуюся экономическую ситуацию, в
которой очень часто в роли работодателя выступают физические лица и этому
вопросу сейчас посвящена глава 48 ТК.
Поскольку
индивидуальными предпринимателями являются граждане (физические лица),
осуществляющие предпринимательскую деятельность на основании государственной
регистрации в качестве индивидуального предпринимателя (ст.23 ГК РФ),
соответственно к индивидуальным предпринимателям - работодателям применяются
особенности главы 48 ТК.
Здесь
следует отметить, что помимо оснований, предусмотренных ТК, трудовой договор с
работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен
по основаниям, предусмотренным трудовым договором. То есть при заключении
трудового договора стороны вправе предусмотреть дополнительные обстоятельства
расторжения договора и они не ограничены основаниями, предусмотренными
Кодексом.
Также
работодателям - физическим лицам следует иметь в виду, что они обязаны оформить
трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот
договор в соответствующем органе местного самоуправления.
Для
работника документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического
лица, является письменный трудовой договор. Важно обратить внимание на то, что
работодатель - физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых
книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым
на работу (ст.309 ТК).
Таким
образом законодатель решил еще один вопрос обсуждаемый до принятия Трудового
кодекса относительно того, вправе ли индивидуальный предприниматель производить
запись в трудовой книжке работника.
Принципы и процедура разработки контрактов.
Трудовое
законодательство предъявляло и предъявляет единые требования к порядку
заключения трудовых договоров. До принятия ТК РФ от 30 декабря 2001 года эти
требования содержались в ст. 18 - 23 КЗоТ РФ, теперь эти требования содержатся
в ст. 63 – 71 действующего Кодекса.
Заключение
трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
В
случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с
федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут
заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет.
С
согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и
попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим
возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого
труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.
Страницы: 1, 2, 3, 4
|