Лицо, потерявшее трудовую книжку (вкладыш к ней), обязано немедленно
заявить об этом администрации по месту последней работы. Не позднее 15 дней
после заявления администрация выдает работнику другую трудовую книжку или
вкладыш к ней (новых образцов) с надписью "Дубликат" в правом верхнем
углу первой страницы. Если предприятие ликвидировано, то работник должен обратиться
к его правопреемнику или в вышестоящую организацию, которой было подчинено
ликвидированное предприятие. (прил. 6)
Согласно Инструкции в раздел "Сведения о поощрениях" трудовых
книжек вносились сведения о поощрениях за успехи в труде, применяемых трудовым
коллективом, предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка и
уставами о дисциплине (объявление благодарности, выдача премии, награждение
ценным подарком, награждение почетной грамотой предприятия, занесение в Книгу
почета и др.). Однако с 1 февраля 2002 г. работодатель должен вносить не все
сведения о поощрении работника, как это было раньше, а только сведения о его
награждениях. Порядок внесения сведений о награждениях:
·
в графе 3 в виде
заголовка - наименование предприятия (или проставляется штамп с его
наименованием);
·
ниже в графе 1 -
порядковый номер записи (нумерация, нарастающая в течение всего периода
трудовой деятельности работника на данном предприятии);
·
в графе 2 - дата
награждения;
·
в графе 3 - кем
награжден работник, за какие достижения и какой наградой;
·
в графе 4 - на
основании чего внесена запись (со ссылкой на дату, номер и наименование
документа. При увольнении работника все записи о работе, награждениях внесенные
в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью
руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью
предприятия или отдела кадров.
Согласно разделу 7 Инструкции кадровые службы хранят трудовые книжки
работников предприятия в течение всего срока их работы. Хранение сопровождается
ведением соответствующих учетных форм "Книга движения трудовых книжек и
вкладышей к ним", в которых регистрируются эти документы. Тем самым
устанавливается ответственность кадровой службы за сохранность этого документа.
Согласно КЗоТ РФ указывает, что трудовая книжка выдается работнику в день
увольнения.
Некоторые организации, в т. ч. ОВИР и органы соцобеспечения, неправомерно
требуют предъявления подлинника трудовой книжки. Однако в этом случае, по
письменному заявлению работника, работодатель обязан не позднее трех дней со
дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с
работой (в т. ч. выписки из трудовой книжки), которые должны быть заверены
надлежащим образом.
Пример оформления записей в трудовой книжке или
вкладыше к ней
№ |
Дата |
Сведения о приеме на работу,
перемещениях по работе и увольнении (с указанием причин) |
На основании чего внесена запись
(документ, его дата и номер) |
Число |
Месяц |
Год |
ОАО "Спецмонтажстрой" |
4 |
12 |
05 |
1997 |
Принят
на должность старшего инженера в технический отдел |
Пр.
№43 от 12.05.97 |
5 |
01 |
02 |
1998 |
Уволен
по ст. 31 КЗоТ РФ (собственное желание) |
Пр.
№11 OT01.02.98 |
|
|
|
|
Начальник о/к: М.П. Гришин М.К. Запись № 4 считать
недействительной. Запись № 6 считать верной. Начальник о/к: М.П. Гришин М.К.
ОАО "Спецмонтажстрой" |
|
6 |
12 |
05 |
1997 |
Принят на должность помощника старшего инженера в
технический отдел |
Пр.
№43 от 12.05.97 |
Трудовая книжка оформлена правильно, за исключением того, что подпись
руководителя отдела кадров должна быть заверена печатью отдела кадров.
Выписка из трудовой книжки оформляем в виде ее ксерокопии, и каждый ее
лист заверяется работником отдела кадров по следующей форме: "ВЕРНО: должность,
личная подпись, инициалы, фамилия работника кадровой службы и печать
организации".
Практическая
работа
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним
№ |
Дата приема
или заполнения трудовой книжки или вкладыша к ней |
ФИО владельца
трудовой книжки |
Серия и номер
трудовой книжки или вкладыша к ней |
Профессия,
специальность рабочего или служащего, который слал или на которого заполнена
трудовая книжка или вкладыш к ней |
Наименование
цеха (отдела), куда зачислен рабочий или служащий |
Дата и №
приказа (распоряжения), на основании которого произведен прием рабочего или
служащего |
Расписка ответственного
лица, принявшего или заполнившего трудовую книжку |
Получено за
заполненные трудовые книжки или вкладыши к ним |
Дата выдачи
на руки трудовой книжки при увольнении |
Расписка рабочего
или служащего в получении трудовой книжки |
число |
месяц |
год |
Руб. |
Коп |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Приходно-расходная
книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним
Дата |
От кого
получено или кому отпущено |
Основание
(наименование документа, № и дата) |
Приход |
Расход |
Количество |
Сумма |
Количество |
Сумма |
число |
месяц |
год |
Трудовых
книжек (серия и номер) |
Вкладышей (серия
и номер) |
Руб. |
Коп. |
Трудовых
книжек (серия и номер) |
Вкладышей
(серия и номер) |
Руб. |
Коп. |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Приложение 3.
М.П. Утверждаю
Руководитель
предприятия
(учреждения,
организации)
"__"_____
____ года
АКТ
"__"
________ г. Город
_____________________
Нами____________________________________________________________________________
Страницы: 1, 2, 3, 4
|