уставного фонда в Украине действуют предприятия унитарные и

корпоративные.

4. Унитарное предприятие создается одним основателем, который

выделяет необходимое для того имущество, формирует соответственно закону

уставный фонд, не разделенный на частицы (паю), утверждает устав,

распределяет доходы, непосредственно или через руководителя, который ним

назначается, руководит предприятием и формирует его трудовой коллектив

на основах трудового найму, решает вопрос реорганизации и

ликвидаци предприятия. Унитарными являются предприятия государственные,

коммунальные, предприятия, основанные на собственности объединения

граждан, религиозной организации или на частной собственности

основателя.

5. Корпоративное предприятие получается, как правило, двумя

или больше основателями за их общим решением (договором), действует

на основе объединения имущества и/или предпринимательской или трудовой

деятельности основателей (участников), их общего управления

делами, на основе корпоративных прав, в том числе через органы,

которые ними создаются, участия основателей (участников) в распределении

доходов и рисков предприятия. Корпоративными являются кооперативные

предприятия, предприятия, которые создаются в форме хозяйственного

общества, а также другие предприятия, в том числе основанные на

частной собственности двух или больше лиц.

6. Особенности правового статуса унитарных и корпоративных

предприятий устанавливаются этим Кодексом, другими законодательными

актами.

7. Предприятия в зависимости от количества работающих и объема

валового дохода от реализации продукции за год могут быть

отнесенные к малым предприятиям, средних или больших предприятий.

Маленькими (независимо от формы собственности) признаются

предприяти, в которых середньооблікова численность работающих за

отчетный (финансовый) год не превышает пятидесяти лиц, а объем

валового дохода от реализации продукции (работ, услуг) за этот

период не превышает суммы, эквивалентной пятистам тысячам евро по

среднегодовому курсу Национального банка Украины относительно гривны.

Большими предприятиями признаются предприяти, в которых

середньооблікова численность работающих за отчетный (финансовый) год

превышает тысячу лиц, а объем валового дохода от реализации

продукции (работ, услуг) за год превышает сумму, эквивалентную

пяти миллионам евро по среднегодовому курсу Национального банка

Украины относительно гривны.

Все другие предприятия признаются средними.

8. В случаях существования зависимости от другого предприятия,

предусмотренных статьей 126 этого Кодекса, предприятие признается

дочерним.

9. Для предприятий определенного вида и организационных форм

законами могут устанавливаться особенности хозяйствования.

Статья 64. Организационная структура предприятия

1. Предприятие может состоять из производственных структурных

подразделов (производств, цехов, отделений, участков, бригад, бюро,

лабораторий и т.п.), а также функциональных структурных подразделов

аппарата управление (управлений, отделов, бюро, служб и т.п.).

2. Функции, права и обязанности структурных подразделов

предприятия определяются положениями о них, которые утверждаются

в порядке, определенному уставом предприятия или другими

учредительными документами.

3. Предприятие самостоятельно определяет свою организационную

структуру, устанавливает численность работников и штатная роспись.

4. Предприятие имеет право создавать филиалу, представительства,

отделение и прочие отделенные подразделы, согласовывая вопроса о

размещении таких подразделов предприятия с соответствующими органами

местного самоуправления в установленному законодательством порядке.

Такие отделенные подразделы не имеют статуса юридического лица и

действуют на основе положения о них, утвержденного предприятием.

Они могут открывать счета в учреждениях банков соответственно

закону.

5. Деятельность расположенных на территории Украины отделенных

подразделов предприятий, которые находятся за ее пределами, регулируется

этим Кодексом и другими законами.

Статья 65. Управление предприятием

1. Управление предприятием осуществляется соответственно его

учредительным документам на основе объединения прав собственника

относительно

хозяйственного использования своего имущества и участия в управлении

трудового коллектива.

2. Собственник осуществляет своего права относительно управления предприятием

непосредственно или через уполномоченные ним органы соответственно

уставу предприятия или других учредительных документов.

3. Для руководства хозяйственной деятельностью предприятия

собственник (собственники) или уполномоченный ним орган назначает (избирает)

руководителя предприятия.

4. В случае найму руководителя предприятия с ним укладывается

договор (контракт), в котором определяются срок найму, права,

обязанности и ответственность руководителя, условия его материального

обеспечения, условия увольнения его из должности, другие условия найму по

согласованию сторон.

5. Руководитель предприятия без поручения действует от лица

предприятия, представляет его интересы в органах государственной власти

и органах местного самоуправления, других организациях, в

отношениях с юридическими лицами и гражданами, формирует

администрацию предприятия и решает вопрос деятельности

предприятия в границах и порядке, определенных учредительными

документами.

6. Руководителя предприятия может быть уволен из должности

досрочно на основаниях, предусмотренных договором (контрактом)

соответственно закону.

7. На всех предприятиях, которые используют нанимаемую работу,

между собственником или уполномоченным ним органом и трудовым коллективом

или уполномоченным ним органом должен укладываться коллективный

договор, которым регулируются производственные, трудовые и социальные

отношения трудового коллектива с администрацией предприятия.

Требования к содержанию иd порядок заключения коллективных договоров

определяются законодательством о коллективных договорах ( 3356-12 ).

8. Трудовой коллектив предприятия составляют все граждане,

которые своей работой принимают участие в его деятельности на основе

трудового договора (контракта, соглашения) или других форм, которые регулируют

трудовые отношения работника с предприятием. Полномочие

трудового коллектива относительно его участия в управлении предприятием

втановлюються уставом или другими учредительными документами

соответственно требованиям этого Кодекса, законодательства об отдельных видах

предприятий, закона о трудовых коллективах.

9. Решение по социально-экономическим вопросам, которые касаются

деятельности предприятия, вырабатываются и принимаются его органами

управления за участия трудового коллектива и уполномоченных ним

органов.

10. Особенности управления предприятиями отдельных видов

(организационных форм предприятий) устанавливаются этим Кодексом и

законами о таких предприятиях.

Статья 66. Имущество предприятия

1. Имущество предприятия составляют производственные и непроизводственные

фонды, а также другие ценности, стоимость которых отображается в

самостоятельном балансе предприятия.

2. Источниками формирования имущества предприятия есть:

денежные и материальные взносы основателей;

доходы, полученные от реализации продукции, услуг, других

видов хозяйственной деятельности;

доходы от ценных бумаг;

кредиты банков и других кредиторов;

капитальные вложения и дотации из бюджетов;

имущество, приобретенное у других субъектов хозяйствования, организаций

и граждан в установленному законодательством порядке;

другие источники, не запрещенные законодательством Украины.

3. Целостный имущественный комплекс предприятия признается

недвижимостью и может быть объектом купли-продажи и других соглашений, на

условиях и в порядке, определенных этим Кодексом и законами,

принятыми соответственно него.

4. Реализация имущественных прав предприятия осуществляется в

порядке, установленному этим Кодексом, другими законодательными актами

Украины.

5. Владение и пользование естественными ресурсами предприятие

осуществляет в установленному законодательством порядке за плату, а в

случаях, предусмотренных законом, на льготных условиях.

6. Предприятие выпускает, реализует и приобретает ценные бумаги

соответственно законодательству Украины.

7. Государство гарантирует защита имущественных прав предприятия.

Изъятие государством у предприятия имущества, которое ним используется,

осуществляется лишь в случаях и порядке, предусмотренных законом.

Статья 67. Хозяйственные отношения предприятия с другими

предприятиями, организациями, гражданами

1. Отношения предприятия с другими предприятиями,

организациями, гражданами во всех сферах хозяйственной деятельности

осуществляются на основе договоров.

2. Предприятия свободные в выборе предмета договора, определении

обязательств, других условий хозяйственных взаимоотношений, которые не

противоречат законодательству Украины.

3. Предприятие имеет право реализовывать самостоятельно всю

продукцию, которая не вошла в государственный заказ или государственную

задачу, на территории Украины и за его пределами, если другое не

предусмотрен законом.

Статья 68. Внешнеэкономическая деятельность предприятия

1. Предприятие самостоятельно осуществляет внешнеэкономическую

деятельность, которая есть частью внешнеэкономической деятельности Украины

и регулируется законами Украины, другими принятыми соответственно

них нормативно-правовыми актами.

2. Порядок использования средства предприятия в иностранной

валюте определяется этим Кодексом и другими законами.

3. Предприятие, которое осуществляет внешнеэкономическую деятельность,

может открывать за пределами Украины свои представительства, филиала и

производственные подразделы, удержание которых осуществляется за

средство

предприятия.

Статья 69. Социальная деятельность предприятия

1. Вопрос относительно улучшения условий работы, жизнь и здоровье,

гарантии обязательного медицинского страхования работников

предприятия и их семей, а также другие вопросы социального

развития решаются трудовым коллективом за участия собственника или

уполномоченного ним органа соответственно законодательству, учредительных

документов предприятия, коллективного договора.

2. Предприятие обеспечивает подготовку квалифицированных

рабочих и специалистов, их экономическое и профессиональное обучения как

в собственных учебных заведениях, так и в других учебных заведениях

за соответствующими соглашениями. Предприятие предоставляет льготы

соответственно

закону своим работникам, которые учатся без отрыва от

производства.

3. Пенсионеры и инвалиды, которые работало к выходу на пенсию

на предприятии, пользуются наравне с его работниками имеющимися

возможностями медицинского обслуживания, обеспечение жильем,

путевками в оздоровительные и профилактические учреждения, другими социальными

услугами и льготами, которые предусмотренные уставом предприятия.

4. Собственник, органы управления предприятия обязанные

обеспечить для всех работников предприятия надлежащие и безопасные

условия работы. Предприятие несет ответственность в установленному

законом порядке за вред, причиненный здоровью и трудоспособности его

работников.

5. Предприятие обязано обеспечить благоприятные условия

работы женщин и несовершеннолетних, обеспечивать их работой преимущественно в

дневное время; женщин, которые имеют малолетних детей, беременных женщин

переводить на более легкую работу с безвредными условиями работы, предоставлять

им другие льготы, предусмотренные законом. Предприятие с вредными

условиями работы создает отдельные цеха, участка для предоставления женщинам,

несовершеннолетним и отдельным категориям работающих более легкой работы.

6. Предприятие самостоятельно устанавливает для своих работников

дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и прочие льготы, а

также имеет право делать авансы работников других предприятий,

учреждений, организаций, которые его обслуживают.

7. Предприятие имеет право обеспечивать дополнительной пенсией,

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40