|
11. Комментарий к Трудовому кодексу Российской
Федерации / под ред. Гейц И.В. - М.: Дело и Сервис, 2008.
12. Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И.,
Шеломов Б.А. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации – М.: Спарк, 2002.
13. Коршунова Т.Ю. Еще раз к вопросу о правомерности
заключения с работниками срочных трудовых договоров/ под ред. Ярошенко К.Б. – М.:
Юридическая литература, 2006.
14. Куренной А.М Трудовой договор: понятие,
содержание и порядок заключения // Законодательство. 2005. № 1.
15. Куренной А.М. Трудовой кодекс Российской
Федерации: преемственность и новизна // Законодательство. 2007. №2.
16. Нестерова Э. Социальное партнерство и
коллективное трудовое право // Российская юстиция. 2004. №1.
17. Орловский Ю.П. Комментарий к Трудовому
кодексу Российской Федерации (постатейный) – М.: Контракт Инфра ,2006.
18. Полозов А.В., Ионова В.Е. Нельзя подменять
трудовой договор гражданско-правовым // Российская юстиция. 2006. № 7.
19. Порваткин
Г.М. Заключить договор: трудовой или гражданский? // Кадровое дело. 2006. № 1.
20. Сафонов М.Н. Трудовые договоры: особенности
практического применения // Журнал российского права. 2006. № 8.
21. Трудовое право России: учебник / под ред.
Куренного А.М. – М.: Юристъ, 2007.
22. Трудовое право России: учебник / под ред.
Кондратьева Е.В., - М.: Юристъ, 2008.
3.Материалы судебной практики
1.
Постановление
Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской
Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда Российской
Федерации, июнь 2004 г., № 6.
2. Постановление
Президиума Верховного Суда Республики Татарстан
от 21 декабря 2005 г. № 44-Г-416 // (Текст постановления официально опубликован
не был), СПС Гарант, декабрь, 2007.
Приложение
1
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
на неопределенный срок
№_______________
г. Казань «______»_____________________200_____г.
Федеральное государственное
учреждение «Вымпел)», именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице руководителя Иванова
И.И. (далее - Руководитель), действующего на основании Устава, с одной стороны,
и ________________________________________________________________,
именуемый (ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны, а вместе именуемые Стороны,
заключили настоящий трудовой договор (далее - Договор) о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя обязательство
качественно и своевременно выполнять работу в должности (по специальности)_________________________________________________
1.2. Работник во время работы в________________________________
(наименование структурного
подразделения)
непосредственно подчиняется_________________________________
1.3. Работник обязан приступить
к работе с «_____» ______ 200____ г
1.4. Работа по Договору является
работой по основному месту работы.
1.5..На основании Договора
Работодатель издает приказ о назначении работника на должность _________________________________________
2. СРОК ДОГОВОРА
2.1. Договор заключается на
неопределенный срок.
2.2. При приеме на работу
Работнику устанавливается испытательный срок ______________________ месяц (а).
3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
3.1. Для Работника устанавливается
5-ти дневная рабочая неделя. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
3.2.При приеме на работу Работнику
устанавливается следующий график работы (график работы структурного подразделения,
указанного в п.1.2, утвержденный Руководителем):
с _____________________________
до ____________________________
обед: с _________________________
до_____________________________
4. ОПЛАТА ТРУДА
4.1.Работнику при приеме на
работу устанавливается _____ разряд в соответствии с Единой тарифной сеткой
(_____) рублей тарифная ставка.
4.2. При поступлении на работу
к Работодателю:
4.2.1. За Работником сохраняется
установленная надбавка (устанавливается для работников учреждений здравоохранения
и социальной защиты за продолжительность непрерывной работы) в размере ________%
от тарифной ставки.
4.2.2. Работнику устанавливаются
следующие надбавки:
__________________________________%
от тарифной ставки;
__________________________________%
от тарифной ставки;
__________________________________%
от тарифной ставки.
4.3. По результатам работы
Работнику может начисляться премия в порядке и размерах, определяемых действующим
у Работодателя нормативными документами.
4.4. Размеры оплаты труда
Работника регулируются также законодательством Российской Федерации и нормативными
актами Работодателя. Размеры оплаты труда, предусмотренные в п.п. 4.1.-4.3. Договора,
могут быть изменены Работодателем в одностороннем порядке в связи с изменениями
в нормативных правовых актах или нормативных актах Работодателя , устанавливающих
размеры оплаты труда.
4.5. Оплата труда Работника
производится в сроки, предусмотренные коллективным договором между Работодателем
и трудовым коллективом.
5. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
5.1. Работнику предоставляется
ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью________ календарных дней, дополнительный
оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью ________
календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных (или опасных)
условиях _______ календарных дней (Дополнительный отпуск, предусмотренный по двум
или более основаниям, предоставляется Работнику по одному из оснований, наиболее
выгодному для него в количественном отношении дней отпуска) .
5.2. Работодатель гарантирует
обеспечение страхования Работника в системе обязательного социального страхования
в соответствии с действующим законодательством.
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
6.1. Работодатель обязуется:
- при приеме на работу ознакомить
Работника с его должностной инструкцией (является приложением к настоящему Договору);
- обеспечить условия для эффективного
выполнения Работником своих трудовых обязанностей, повышения его квалификации;
- предоставлять Работнику
льготы и компенсации, предусмотренные Договором, коллективным Договором между Работодателем
и трудовым коллективом, а также трудовым законодательством.
6.2. Работодатель вправе:
- в случае нарушения Работником
правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, в том числе трудовой дисциплины,
неисполнения или ненадлежащего исполнения возложенных на него Договором, его должностной
инструкцией трудовых обязанностей налагать на Работника дисциплинарные взыскания;
- в связи с производственной
необходимостью перевести Работника на срок до одного месяца на не обусловленную
Договором работу в каком-либо ином структурном подразделении Работодателя с оплатой
труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
6.3. Работник обязуется:
- качественно выполнять возложенные
на него трудовые обязанности, предусмотренные его должностной инструкцией, Договором,
беречь имущество Работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка
Работодателя, требования по охране труда;
- информировать Работодателя
об изменении адреса регистрации (адреса фактического места жительства), номера свидетельства
государственного пенсионного страхования, паспортных данных.
6.4. Работник имеет права,
предусмотренные трудовым законодательством и его должностной инструкцией.
7. ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ
И ПРЕКРАЩЕНИЯ ДОГОВОРА
7.1. Договор может быть изменен
только по соглашению Сторон в письменной форме (путем оформления соглашения о внесении
изменений и (или) дополнений в Договор, путем издания Работодателем приказа на основании
личного письменного заявления Работника либо при ознакомлении Работника под расписку
с нормативными актами Работодателя, имеющими отношение к условиям настоящего Договора)
кроме случаев изменения трудового законодательства.
7.2. Договор может быть расторгнут
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
7.3. Прекращение Договора
оформляется приказом Работодателя.
7.4. Днем увольнения Работника
во всех случаях является последний день его работы у Работодателя.
8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
8.1. В случае неисполнения
или надлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в Договоре,
нарушения трудового законодательства, он несет дисциплинарную, материальную и иную
ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.
8.2. Работодатель несет материальную
и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.
9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
9.1. Договор составлен в двух
экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр находится у Работодателя,
другой – у Работника.
9.2. Договор вступает в силу
с момента его подписания Сторонами при условии заверении подписи Работодателя его
печатью и действует до прекращения его в установленном порядке.
9.3. К взаимоотношениям Сторон,
не урегулированным Договором, применяются нормы действующего законодательства Российской
Федерации.
9.4. Все споры между Сторонами
по вопросам выполнения условий Договора Стороны договорились решать путем переговоров
в соответствии с трудовым законодательством.
10. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН
Работодатель:
Федеральное государственное
учреждение «Вымпел»
420038, г. Казань, ул. Минская,
д.8
ИНН 1654053250 КПП 165201001
БИК 049205001 р/сч 20105610000000010001
в ГРКЦ НБ Респ. Татарстан
Банка России г. Казань
л/с 03031784570
Руководитель
__________________________
И.И.Иванов
М.П.
Работник:
Ф.И.О._______________________________________
_____________________________________________
дата рождения:________________________________
адрес регистрации:_____________________________
_____________________________________________
адрес фактического места жительства:
_____________________________________________
тел. _________________________________________
паспорт:______________________________________
выдан:_______________________________________
_____________________________________________
ИНН ________________________________________
номер свидетельства государственного
пенсионного
страхования __________________________________
_______________/_____________________________/
(личная подпись, расшифровка
подписи)
Экземпляр Договора получил(а)___________
Приложение
2
Постановление
Президиума Верховного Суда Республики Татарстан от 21 декабря 2005 г. N 44-Г-416[37]
(извлечение)
Президиум Верховного суда
РТ, рассмотрел по докладу судьи, переданное определением этого же судьи для рассмотрения
по существу, дело по надзорной жалобе жалобе# Генерального директора ОАО "Т"
Ф-ва на решение Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от 8 июня
2005 г. и кассационное определение суда кассационной инстанции по гражданским делам
Верховного суда РТ от 26 сентября 2005 года по делу по искам О-ва, Н-ой, М-ой, С-ой
к ОАО "Сетевая компания" ОАО "Т" о восстановлении на работе,
оплате заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации в размере
двухмесячного среднего заработка, взыскании компенсации морального вреда, выдачи
дубликата трудовых книжек, а также надзорную жалобу на частное определение суда
кассационной инстанции по гражданским делам Верховного суда РТ от 26 сентября 2005
года,
Заслушав объяснения представителя
ОАО "Т" М-ну, поддержавшую надзорную жалобу, объяснения Н-ой, М-ой, С-ой,
возражавших против надзорной жалобы, Президиум установил
О-ов, Н-на, М-ва, С-на обратились
в суд с иском к ОАО "Сетевая компания", ОАО "Т" о восстановлении
на работе, оплате заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации
в размере двухмесячного среднего заработка, взыскании компенсации морального вреда,
выдачи дубликата трудовых книжек.
В обоснование заявления они
указали, что работали в Набережночелнинском филиале ОАО "Т". Были уволены
по сокращению численности штата по п.2 ст.81 ТК РФ. Увольнение считают незаконным
и необоснованным, поскольку фактически произошла передача филиала Набережночелнинские
электрические сети от одного собственника ОАО Татэнерго в ведение ОАО "Сетевая
компания". Кроме того, имело место нарушение процедуры при увольнении по инициативе
администрации по сокращению штата. На предприятии произошло массовое увольнение
работников, однако не были подана# полные сведения в установленном законом порядке
в Центр занятости г.Наб.Челны, а также не было истребовано мнение профсоюзного органа
по поводу сокращения тех или иных сотрудников.
В судебном заседании истцы
иск поддержали, уточнив требования, просили восстановить их на работе в Набережночелнинском
филиале ОАО "Сетевая компания", а также правильно рассчитать размер компенсации.
Представитель ответчиков иск
не признала.
Решением Набережночелнинского
городского суда Республики Татарстан от 8 июня 2005 г., оставленным без изменения
кассационным определением суда кассационной инстанции по гражданским делам Верховного
суда РТ от 26 сентября 2005 года, иск удовлетворен частично, постановлено восстановить
на работе О-ва в должности водителя 1 класса 5 разряда, Н-ну в качестве юрисконсульта,
С-ну в должности диспетчера 7 разряда, М-ву в должности инспектора отдела кадров
в ОАО "Т".
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11
| 
